運輸部績效獎金總覽

月結彙總:整月累計次數 → 7 項達標獎金 + 副本加分,總分可超過 100 分。
本月月結獎金
點「月結明細」可看到每項累計次數與實際賺到的獎金。
人員工號車號 / 路線達標項目副本總分總獎金狀態操作

KPI 逐日登記

主管只記錄「哪一天、誰、發生幾次」,不計算獎金;獎金一律在總覽月結時換算。
同一人同一個月可登記多筆日期紀錄;月結時系統會把整月次數加總,再依級距換算得分與獎金。三級制預設:整月 0 次=滿分;1–2 次=良好;3 次以上=0。
登記清單
依日期排序,可直接編輯或刪除單筆紀錄。
0 筆
日期人員下錯貨商品損壞路線偏移行車安全車輛清潔協助部門籃子退貨副本備註操作

運輸部人員

新增、編輯或停用運輸部人員;停用後歷史績效仍保留。

獎金參數

可調整每分金額、三級門檻、良好分數與副本加分。
7 項達標條件
滿分固定為 0 次;可調「良好」最高次數與良好得分。
項目滿分良好上限良好分重大項目
全域設定
每 1 分金額
目前制度基準
副本每次加分
無上限
重大項目嚴格模式
開啟後,重大項目 1 次以上直接 0 分
公式
總獎金 = 7 項得分 × 每分金額 + 副本次數 × 副本每次加分 × 每分金額
滿分基礎分100 分
滿分基礎獎金$3,000
清除全部資料
刪除所有人員與登記紀錄,回到預設示範狀態